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从法律层面来讲，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同···

《劳动合同法》第一六条第二款规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，离职后劳动者无需将劳动合同交给用人单位。

劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样与用人单位建立了正式的劳动关系，并非处于劳动关系之外的特殊状态。在试用期限内的劳动者···

再婚是确定可以享受婚假的。劳动部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》（劳社厅函〔2000〕84号）明确规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单···

婚假是为了让新人有时间处理结婚事宜和休息，而法定节假日和休息日本身就是休息时间，二者性质不同。从婚假的属性考虑，不应当包含法定节假日和休息日···

国家层面的婚假通常理解为3天，具体依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父···

主要有五个方面的原因一、社保险种不同如今的工作单位都会为员工缴纳五险一金，这是公司福利的体现。一部分效益良好的企业甚至会为员工缴纳六险二金，···

?1、试用期可以单独设立吗？不可以。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?2、试用期可以重复···