从法律层面来讲，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬 。《劳动法》第四十六条明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。” 这就从法律高度确立了同工同酬的基本原则，保障劳动者在付出同等劳动时，能拿到公平合理的报酬 ，杜绝不合理的工资差异。

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