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当一个组织团队长期不换血，管理思维固化、没有创新能力是必然的结果。跨部门之间或是同事之间长期合作，大家都形成了一种固有的工作模式，而且共事多···

在当今复杂多变的商业环境中，企业为了优化人力资源管理、降低运营成本、提高工作效率，常常会采用人力资源外包、劳务外包和劳务派遣这三种灵活用工模···

在竞争激烈的市场环境中，企业不仅需要高效招聘人才，更要关注如何留住核心员工，尤其是蓝领工人等一线岗位人才。高流失率不仅增加招聘成本，还会影响···

一、引言在当今竞争激烈的市场环境下，销售人员是企业拓展业务、获取客户的关键力量。然而，销售人员外接私单的现象却时有发生，这不仅会损害企业的利···

摘要：昨天和一个做了十多年HR的朋友吃饭，她突然问我一个让我背脊发凉的问题："你有没有发现，越是高层的人，工资里浮动部分越多？" 我当时···

为什么说“中层领导不要沉溺于做具体的工作”？今天，与你一起探讨。中层干部，是一家公司的腰部，是需要承上启下的。不过在现实的工作场景中，有一些···

如何做好绩效管理？今天，与你一起探讨。一季度快要结束了，很多公司开始对员工进行所谓的“绩效考核”。结果，一不小心把公司搞得人心惶惶，轻则导致···

提到管理，很多人第一反应就是手中要有权力。但靠权力压人，只能换来表面的服从，换不来真正的拥护。这是最差劲的管理，甚至不能称其为管理，那只是压···