一、企业用工风险：不可忽视的“隐形成本”

在人力资源管理过程中，企业（尤其是中小企业）常面临以下风险：

• 劳动合同风险：条款不规范、签订流程不合规，易引发劳动纠纷。

• 社保公积金风险：漏缴、错缴导致行政处罚或员工投诉。

• 薪酬个税风险：核算错误、申报延迟，面临税务稽查风险。

• 离职管理风险：员工解雇程序不当，引发仲裁或赔偿。

这些风险轻则影响企业运营效率，重则导致高额赔偿甚至法律诉讼。如何规避？基础性用工风险外包是高效解决方案！

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二、什么是基础性用工风险外包？

我们将企业日常用工中高频、重复、易出错的人力资源事务（如劳动合同、社保薪酬、入离职管理等）交由专业团队外包处理，通过标准化流程和合规化操作，帮助企业：
✅ 100%合规：杜绝因操作失误导致的劳动纠纷。
✅ 降低成本：减少专职HR人力投入，优化管理成本。
✅ 提升效率：专业团队快速响应，解放企业管理者精力。

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三、您的企业需要用工风险外包吗？

如果您的企业符合以下任一情况，建议立即考虑外包：

• 初创公司，尚未建立专业HR团队；

• HR人手不足，事务性工作占据大量时间；

• 曾因用工问题遭遇劳动仲裁或罚款；

• 业务波动大，需灵活调整用工规模。

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四、我们的服务：全方位风险防控体系

服务模块	覆盖风险点	企业获益
劳动合同管理	模板合规审核、电子签约、续签提醒	避免无效合同、双重劳动关系风险
社保公积金代理	五险一金精准申报、补缴追缴、异地社保处理	规避漏缴断缴、行政处罚风险
薪酬个税外包	工资核算、个税申报、年终奖优化、税务筹划	防止核算错误、税务稽查风险
入离职风控	背调、离职交接审计、竞业协议管理	减少恶意仲裁、商业秘密泄露风险
政策动态监控	实时推送劳动法规更新，提供合规操作指南	第一时间适应政策变化

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五、为什么选择我们？

✨ 人社资质：持有《人力资源服务许可证》《劳务派遣经营许可证》，合规保障。
✨ 2000+企业服务经验：覆盖制造业、零售业、IT行业等多领域，熟知行业用工特点。
✨ 数字化管理平台：企业可实时查询用工数据，电子合同、社保记录一键下载。
✨ 风险兜底承诺：因我方操作失误导致的企业损失，全额赔付。

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六、典型案例：3个月帮客户降低90%用工风险

客户背景：某连锁餐饮企业，因门店员工流动大，频繁出现劳动合同缺失、社保漏缴问题，一年内遭遇3次劳动仲裁。
我们的方案：

1. 标准化全部门店劳动合同模板，上线电子签约系统；

2. 全国社保公积金统一代缴，设置补缴预警机制；

3. 店长离职管理培训，规范交接流程。
   效果：用工风险投诉归零，人事管理效率提升50%。

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七、服务流程：简单4步，风险无忧

1. 需求诊断：免费调研企业当前用工风险点。

2. 方案定制：匹配专属服务包（可全外包或模块化选择）。

3. 系统对接：部署数字化管理工具，企业随时查看进度。

4. 持续护航：定期风险扫描+法规培训，长效防控。

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八、立即行动，让用工风险归零！

📞 咨询热线：156-6488-7552
🌐 官网：www.029hrc.com  把风险交给我们，您只管安心经营！

中外服人力主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：www.029hrc.com