今年人员招聘难，主要由以下几方面原因导致：

经济形势因素

全球经济增长放缓：国际贸易摩擦不断，国内经济结构也处于调整期。企业面临市场需求不足、成本上升等压力，为降低成本，采取谨慎招聘策略，如暂停招聘或裁员，减少了就业岗位数量。

行业发展不均衡：传统制造业、零售业等受行业转型和消费习惯改变的双重压力，发展增速放缓，岗位消失或转型；部分新兴行业虽有发展，但尚在成长阶段，吸纳劳动力能力有限，整体就业岗位的增长无法满足求职者需求。

劳动力市场供需因素

高校毕业生数量增加：2024 年高校毕业生人数预计达到 1179 万人，再创历史新高，就业市场竞争更加激烈，毕业生为找到工作可能会降低期望，选择一些原本不太愿意从事的岗位，导致企业在招聘有经验或特定技能人员时面临更多竞争。

就业观念变化：一方面，年轻人不愿 “脱下孔乙己的长衫”，存在 “高不成，低不就” 的情况，例如南方一些工厂月薪过万但年轻人无动于衷，他们受社会观念影响，认为坐办公室当白领才是好工作，且工厂工作环境不佳、劳动强度大；另一方面，越来越多的人追求个性化和灵活的就业方式，如自由职业和慢就业，对传统的全职稳定工作岗位兴趣降低。

人才结构不匹配：新兴技术领域创造的新就业机会，往往要求较高的专业技能和知识水平，大多数求职者难以满足要求；而高校培养的学生与企业实际需求存在差距，部分毕业生虽有高学历，但缺乏实践经验和实际操作能力，无法满足企业岗位的技能要求。

企业自身因素

用工环境偏差：部分企业劳动强度大、工作时间长、工资待遇低，生产生活环境较差，缺少人文关怀，如住宿简陋、伙食差、文化生活单调，工价确定和计薪方法不合理、透明度不高，还存在拖欠工资现象，对职工合法权益保障不到位，难以吸引和留住人才。

招工主体意识模糊：一些企业管理者在招工过程中过于依赖政府，缺乏主动招聘的意识，同时用工年龄限制过严，如只招 18-25 周岁的青年，人为减少了用工数量。

技术发展因素：人工智能、大数据、自动化等技术广泛应用，制造业中的自动化生产线、金融领域的智能算法等取代了部分人工岗位，使得传统岗位需求减少，而求职者在相关新兴技术方面的技能储备不足，难以适应岗位变化。

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