劳务外包之所以被众多企业采用，主要有以下几方面原因：

降低成本

• 人力成本：企业将部分非核心业务外包给专业的劳务外包公司，无需自行招聘、培训和管理大量员工，从而节省了招聘费用、培训成本、工资福利支出以及管理成本等。此外，外包公司通常具备规模效应，在劳动力成本上有更好的议价能力，能进一步降低企业的人力成本

• 办公及设备成本：企业无需为外包业务额外购置办公设备、场地等资源，减少了相应的硬件投入和维护费用，降低了企业的软硬件资源支出

提高效率

• 专业服务：劳务外包公司专注于特定领域的业务，拥有丰富的经验和专业知识，以及熟练的操作流程和技术，能够更高效地完成所承担的工作任务，提供更快速、更高质量的服务，从而帮助企业提高整体运营效率。比如专业的保洁外包公司，能够运用专业的清洁设备和技术，更高效地完成清洁工作，保持企业环境的整洁

• 快速响应：劳务外包公司通常具有灵活的人员调配机制和快速响应能力，能够根据企业的需求及时调整人员数量和工作安排，更好地满足企业在不同阶段和不同业务场景下的用人需求，减少企业的等待时间，提高工作效率

优化资源配置

• 聚焦核心业务：企业可以将有限的资源集中投入到核心业务和关键环节上，专注于提升自身的核心竞争力，如研发、市场拓展、产品创新等，而将非核心的、辅助性的业务外包出去，使企业的资源得到更合理、更有效的配置，实现企业运营效益的最大化

• 灵活应对市场变化：当市场需求发生变化或企业面临业务调整时，劳务外包能够帮助企业更灵活地调配资源，快速调整业务规模和人员结构，降低企业的经营风险，增强企业的应变能力和适应性

降低风险

• 劳动纠纷风险：企业与劳务外包员工不存在直接的劳动合同关系，避免了因劳动纠纷而产生的法律风险和管理成本。外包服务商作为专业的人力资源机构，在处理劳动纠纷方面具有更丰富的经验和专业能力，能够更好地化解矛盾，降低企业的法律风险

• 用人风险：企业选用业务外包员工具有更大的灵活性，可根据业务需求随时增减人员，实现 “用人不养人”，降低了人力资源的投资风险。此外，外包服务商还可以承担部分用人风险，如员工工伤、失业等，减轻企业的负担

提升管理水平

• 管理规范：劳务外包公司通常有一套完善的管理制度和流程，能够为企业提供规范的人事管理服务，包括员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理等，帮助企业提升管理水平和工作效率，同时也有助于企业建立健全的人力资源管理体系

• 专业咨询：外包服务商还可以为企业提供相关政策的咨询和合理化建议，帮助企业规避用工风险，确保企业的人事管理活动合法合规