依据：《住房公积金管理条例》第十五条、第十七条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。

 

依据以上规定，用人单位为职工缴存住房公积金的确是单位的法定义务。

 

但在实际工作中，不少用人单位没有为职工缴存住房公积金，也没有多大的问题。

 

因为问题的关键在于：用人单位与职工的住房公积金纠纷不是劳动争议，也不属于普通的民事纠纷，也不属于劳动仲裁委员会及法院受理劳动争议案件的范围。

 

那么，如果企业不为员工缴纳住房公积金，员工就没有办法了吗？

 

有的：职工可以依据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，向住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请法院强制执行。

 

那么，对于要求用人单位缴存住房公积金，最长可以要求多长时间呢？

 

比如，职工到用人单位工作10年了，是可以要求缴存全部的10年，还是最多只能要求缴存两年？

 

持后者观点的依据是《行政处罚法》第三十六条规定的“违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚”，虽然职工在用人单位工作了10年，但前面的8年过了行政处罚的追诉期，只能要求缴存最近两年的。

 

前者也有道理，因为并无相关法律法规对追缴住房公积金的期限进行限制

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