不少求职者在找工作面试阶段，会遇到企业提出 “无薪试岗” 的要求：先过来试岗 3 天、7 天，试岗通过才发工资，试岗不通过就没有任何报酬。很多打工人觉得这是行业惯例，只能默默接受。在这里明确告诉大家：无薪试岗本身不合法！只要提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，不存在 “白干活不给钱” 的说法。
一、先理清：法律上没有 “无薪试岗” 这个概念
很多企业口中的试岗期，本质就是试用期或者事实用工。只要你按照企业要求，到岗打卡、服从安排、开展工作，双方就已经建立劳动关系。 《劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，企业应当足额支付工资，不得以试岗、考察、岗前体验等理由拒付劳动报酬。 ❌ 企业说法误区：试岗是双向考察，没过就没有工资。
法律不认可这种约定。劳动者提供了劳动，就产生获取劳动报酬的权利，哪怕只干 1 天，用人单位也要结算当日工资。
同时要区分：岗前培训不等于试岗干活。单纯听课学习、不参与实际生产工作的培训，和上岗实操干活完全是两码事。如果安排你参与岗位实际工作任务，就属于提供劳动，必须计发薪酬。
二、遇到无薪试岗，求职者该怎么做？
面试阶段提前留存证据 面试沟通记录、招聘岗位截图、和 HR 的微信聊天记录，重点保存对方提到 “无薪试岗” 的对话；入职试岗时，保存考勤记录、工作任务截图、工作成果、工位照片，证明你实际在岗提供劳动。明确提出要求，协商结算工资 试岗结束如果企业拒绝发放报酬，主动和 HR 沟通，告知法律规定，要求按实际出勤天数结算工资。协商无果，依法维权 企业依旧拒不支付，可以携带证据，向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张索要拖欠的劳动报酬。劳动监察对拖欠劳动报酬案件受理便捷，维权成本低。
提醒：不要轻信口头承诺。凡是面试提出 7 天无薪试岗、试岗淘汰不计薪资的岗位，求职时一定要多留个心眼，慎重入职，规避踩坑。
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