根据国际业务发展需要，现面向全公司公开招聘国际业务人才，有关事宜公告如下：

一、招聘岗位

国际业务人才20人。招聘岗位有关信息详见《公司公开招聘国际业务人才岗位职责及资格条件一览表》(附件1)。

二、招聘范围

面向全公司公开招聘。

三、招聘条件

(一)出生日期为1989年11月30日及以后出生(即35周岁以下)。

(二)大学本科及以上学历，中级及以上职称。

(三)身体健康，能接受驻外工作。

(四)同时须符合各岗位的任职资格条件。

(五)有一定外语基础或持有工程技术类有关职业资格证书的优先考虑。

四、薪酬福利待遇

执行公司国际项目薪酬福利体系和休假制度。公司根据国际业务“三个优先”为从业人员提供富有竞争力的薪酬福利待遇。

五、招聘程序

(一)应聘报名

应聘人员下载填写《公开招聘报名表》(附件2)，准备相关证明材料(包括个人身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、近年来主要工作业绩(成果)材料、任职文件及其他相关证明材料，相关证明材料均提供电子版)，将《公开招聘报名表》(可编辑电子版及签字扫描件)及相关证明材料统一发送至rlsino15@163.com。《公开招聘报名表》可编辑电子版及签字扫描件均以“单位名称+姓名+报名表”命名。报名时间自本公告发布之日起至2024年11月30日17:00止，逾期不予受理。

人力资源部：张清 电话：029-89502503-8156

海外事业部：王金龙 电话：029-89502771-8777

手机：18991232316

(二)资格审查

组织对应聘人员提交的报名表及相关证明材料进行审查，最终确定进入面试人选，面试时间另行通知。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消应聘资格。

(三)竞聘方式

采取“远程面试+现场面试”方式进行，个人根据实际情况灵活选择。面试内容包括自我介绍和答辩。自我介绍内容包括个人基本情况、工作履历和业绩、对应聘岗位的理解和认识以及下一步工作的思路和打算等内容;答辩内容包括应聘者的政策理论把握和理解能力、个人专业能力和工作实践经验、综合素质以及管理和领导能力。

(四)聘用

公司人力资源部根据面试情况，履行内部程序后，确定聘用人员。聘用人员将按照公司相关规定办理正式工作调动手续。

六、注意事项

(一)应聘人员应对个人提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消测试或任用资格，并追究相关责任。

(二)请应聘人员保持通讯畅通，相关招聘信息将通过电话或电建通等方式通知，招聘各环节未通过人员不再另行通知。

附件：

1.《公司公开招聘国际业务人才岗位职责及资格条件一览表》

2.应聘登记表.docx

2024年11月27日