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如何判断一个人是否具备领导力？领导力是一个人综合素质的体现。一般而言，一个人是否具有领导力，主要体现在这5个方面。决策力哈佛商学院一项研究表明···

在当今瞬息万变的商业环境中，员工的期望超越了薪水，组织有必要培养以员工为中心的文化，以降低员工流失率。营造繁荣稳定的工作环境的公司能够提高工···

在管理工作中，我们经常能看见这样一个现象：同样一个团队，换了一个领导，就脱胎换骨，像是变了一个团队，前后表现截然不同。为什么？因为一个团队的···

1想成为合格的管理者，必须具备常识很多人总是问我，如何成为好的管理者，管理的工具和方法都很重要，但更重要的是要有常识。什么是管理的常识？管理的···

在企业成长的过程中，要把企业做大和做强，探究其意义，是一个过程，其间每个阶段所面临的不同问题赋予了企业成长过程中不同的意义。必须不断提升企业···

这个话题的问题很明显，员工自作主张的开展各项工作，而作为管理者却像是个局外人，这说明根本原因还是管理不到位。新员工培训制度什么样？对时长、入···

低调入场，适时发声，会后跟进。新职人参加会议，跟领导和同事一起开会讨论时，低调入场、适时发声、会后跟进，三部曲缺一不可。在开会过程中，你既是···

在探讨企业人力资源部门的招聘分工模式时，我们应当从多个角度进行深入分析。首先，我们要明确，无论是按招聘细分职能分工还是按招聘项目分工，这些模···