按照正常的逻辑来看，求职者对于面试机会应该很珍惜才对，可是为什么会经常放HR的鸽子呢？

      第一、企业很难提供超级具有吸引力的薪资。职场中，打工人经常自嘲的一句话就是“只要钱到位，别说是996，就算是让我住在公司我都愿意”。很明显，薪资是求职者要不要放弃面试机会的主要原因之一。

      可是实际上，能够真正给员工提供超出市场平均价格50%以上的企业屈指可数，大部分企业是做不到的。由于求职者面试机会众多，因此也会选择性放弃一些企业的面试机会；

      第二、面试地点距离他住的地方太远。你永远无法想象一个住在上海青浦的人要去浦东新区面试的艰难，仅仅去的路上就有可能用掉2个小时，一来一回4个小时，相当于半天时间没有了。如果再面试2个小时，整个过程要用掉6个小时，关键是还不一定能够被录用，因此很有可能放HR鸽子；

      第三、有的面试有两轮到三轮，需要面试的次数很多！很多工作面试的时间都是在工作日，如果一个人在没有辞职的情况下找工作，那就面对着请假的问题。如果请假一次能够搞定下家肯定是好的，怕的是人家好不容易请假出来参加了面试，HR告诉人家这一轮只是HR面试，后面有主管面试，最后是总经理面试，一共需要过来三次，这能把求职者搞崩溃。

      因为很多公司的请假并没有那么容易，尤其是三天两头请假，难免会被领导责难，这也是求职者不愿意去那些需要面试很多论公司的原因。谁也不愿意让领导知道自己正在找工作，这可能会遇到不必要的麻烦。

      那么问题来了，如果现在有一个工具可以解决HR在招聘过程中遇到的绝大多数难题，这对于HR来说是不是一种福音呢？

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