《劳动合同法》第三十九条规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。同时，该情形不属于法律规定的用人单位与劳动者解除终止劳动合同须支付经济补偿的情形。因此，如用人单位有充分的证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，可与劳动者解除劳动合同，无需支付经济补偿。