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【好人才劳务】招聘方法及其优缺点

来源: 未知日期:2018-01-25 浏览:
1.企业内部招聘
优点:费用少,成本较低,能极大提高员工士气,选拔出的人员对企业产品和企业文化都已经驾轻就熟,能较快进入工作状态,直接开展工作,而且可以在内部培养出一人多能的复合型人才,忠诚度较高,对企业内部人员的激励有很大的正面作用。
缺点:选择面较窄,数量有限;人才质量很难有突破,不利于组织的变革和创新。
2.企业内部员工推荐
优点:招聘费用小;对被推荐者可信度增强;如果是用人部门自己推荐,那么会更符合部门用人的需求;
缺点:可能会形成小团体,推荐的人选质量参差不齐
3.网络招聘
优点:招聘信息定向投放;费用相对比较低廉;覆盖面广;并且可以通过招聘网站进行初步的信息筛选,加快处理简历的速度;在招聘网站的简历库通过关键词自主的搜索,提高招聘的效率。
缺点:无法控制应聘者的数量和质量;海量信息将增加HR的工作量;增加受到垃圾邮件的骚扰几率;在网络不够普及的地区效果有限。
4.劳动力中介:
优点:费用低,成本小,有些甚至是不花费用的。针对性强,对招聘技工和操作工较为有效,减少企业部分招聘的工作量。
缺点:中介的合法性和诚信度,导致求职者的质量和推荐的速度与企业需求不符的现象,增加了企业招聘的工作量,也可能造成用人的不足。另外,有些中介存在骗取求职者服务费的现象,给招聘单位带来一些负面影响。难以招聘到优秀的人才。现在技工短缺的现象越来越严重,今后中介向企业收费也有可能。
5.人才招聘会
优点:比较直观,可以有效地控制应聘者的数量和质量,缩短招聘周期,而且费用适中。
缺点:人员的数量和质量取决于招聘会前期的推广程度和当场参加的人员的数量和质量。
6.校园招聘
优点:校园招聘花费少,成本低,针对性强,主要招聘对象就是优秀毕业生。通过这种招聘方式,能够极大地提高公司在高校圈的知名度,为公司储备人才,建立良好的校企合作关系奠定基础。
缺点:校园招聘虽然能够吸引众多的潜在人才,但这类人员的职业化水平(态度、专业技能、行为习惯等)不高,缺乏实际操作能力。而且他们稳定性差,流失率较高入职后需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。
7.媒体广告招聘
优点:可以获得大量的人才信息,企业选择余地较大,减少招聘的工作量;还可以为企业打广告,提升企业知名度,有效宣传企业的业务,树立企业的形象。
缺点:费用高,特别是头版或重要版面;受众群体广泛导致该渠道的应聘者条件不一,一定程度上增加HR的工作量和甄选难度。
8.猎头招聘
优点:猎头公司一般都有专业的、广泛的资源可利用,手中有大量的人才储备,所以搜寻人才速度快,质量高,招聘有的放矢,节省人力,针对性强,对于高级人才、尖端人才和紧缺人才更加有效。同时,在人员的从业素质、职业道德上也有一定的保证。
缺点:费用高,部分公司需要定金。
9.圈子招聘
优点:具有网络招聘方便、简捷、快速、覆盖面广的特点,企业可通过网络与对方及时、深入、甚至是视频的互动沟通。圈子效应带来的高成功率。QQ、MSN上的联系人一般是同一个圈子的,而看博客、逛论坛的人也经常都是同行,不仅有从业经验,而且针对性强,命中率高。
缺点:圈子招聘主要是借助博客、网络论坛和即时聊天工具,一旦求职者不上网或不在线,就无法收到招聘信息。
10.现场告示
优点:因地制宜,本身的客户和潜在客户都可能成为推荐或者应聘的人选,对企业来说是一举多得的事情。
缺点:影响市容
11.电视招聘
优点:企业通过电视途径,等于做了一回广告,起到一定的宣传效果。当然派上去的人也直接代表了公司形象。
缺点:门槛比较高,要看机会,不是谁都有机会上电视的。
 


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